澳门永利总站注册送38-2022最新版

       澳门永利总站注册送38是伴随着改革开放成长起来的民营企业。1985年，董事长钱金耐从温州来到新疆，凭着“历经千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、想尽千方百计”的“四千精神”，扎根新疆、回馈新疆、造福新疆。经过30余年的发展，现已成长为集商贸物流、教育文旅、资本运营为一体的民营企业，拥有商贸物流、特色小镇、教育产业、金融投资四大核心业务。2017年实现总交易额180亿元，总资产176亿元。

  一、坚守责任担当，稳定社会就业

  澳门永利总站注册送38自成立以来，始终把提供岗位、吸纳就业作为企业应尽的社会责任，在扩大社会就业方面作出了积极的贡献。特别是在十年前的一场大火中，澳门永利总站坚定初心，经受住了考验。2008年，当澳门永利总站历经20年创业积累，事业逐步进入繁荣期时，澳门永利总站国际服装城遭遇了一场大火，不仅给澳门永利总站造成直接经济损失11亿元，还使3096个经营商户及关联的上万个家庭陷入绝境。在浙江省政府、温州市政府、乌鲁木齐市政府等支持下，澳门永利总站注册送38没有选择破产，而是选择了勇担社会责任，异地重建市场、妥善安置就业，与商户共渡难关。澳门永利总站注册送38用5年时间，花费了7.6亿元，救助3096家商户走出困境、重新创业就业。一万多个家庭，没有一家失业，也没有一家因善后问题上访。

  澳门永利总站注册送38坚守“凤凰涅磐，浴火重生”的信念，化悲痛为力量，变灾难为机遇。配合乌鲁木齐城市改造，澳门永利总站注册送38将原批发市场外迁，开发建设了55万㎡的城市综合体——澳门永利总站中心，创建了“六大主题商店联为一体、互相推送、共享客流”、“显性零售、隐性批发”、“实体店+互联网+物流一日达”的新商业模式，同时也创造了大量就业岗位。据统计，澳门永利总站中心城市智慧商圈汇集了6000多家中小经营户，汇聚3万多人创业就业。新增就业岗位1万多个，仅直属商管公司、物业公司就新接纳3000多人就业，其中维吾尔族员工占20%以上。

  此外，我们高度重视高校毕业生就业，与新疆大学、新疆农业大学、西北大学、西安交通大学等高校建立合作，进行定向技能培训，提高学生就业能力，近三年每年新收招100多名大学生入职就业。

  二、投身脱贫攻坚，实施就业扶贫

  2015年，中央扶贫开发工作会议吹响了脱贫攻坚战的冲锋号。我们紧紧围绕自治区党委政府工作大局，积极参与“千企帮千村”“民族团结一家亲”活动，把扶助南疆贫困乡村创业就业、接纳安置少数民族人员就业作为重要工作。2016年12月，澳门永利总站开始对口帮扶和田地区夏克买里村，设立了扶贫专项资金700万元，专门发展庭院经济等。为了提升贫困户的生产技能，制定了完整的培训和就业计划，开展生产技能培训20多期，参加培训村民300多人次，从家禽家畜养殖到本地林果加工，手把手进行技术指导。我们重点打造“新疆好物”商贸物流平台，组织深度加工、创立品牌、拓展市场，帮助村民实现就地就近灵活就业、增加收入。2017年，我们还积极响应自治区关于非公企业接收阿克苏地区城乡富余劳动力有组织转移就业工作，接纳了一批阿克苏地区城乡富余劳动力，分别安置在物业、安保、营销岗位。近年来，总计接纳安置600多名南疆贫困地区少数民族员工。贫困户伊斯马伊俐一家七口人，五个孩子都是按年龄排序递接着穿衣。我们把伊斯马伊俐夫妻请到乌鲁木齐，参加养殖和纺织专业培训。回到村里后，他们发展庭院经济，通过养鸡、养鸽子增加收入，还从事艾德莱斯纺织加工。如今，他们一家年收入从2016年底1300元增加到5000元。

  三、加强党建工作，引领员工成长

  我们坚持把党建工作融入企业运营的各个环节，充分发挥党的政治优势、组织优势、宣传优势和群众工作优势，增强企业凝聚力。集团党委还积极推动以“创文化”、“创效益”、“创业绩”为核心，为员工提供专业培训服务、信息共享服务、政策引导服务、资金支持服务、团队协作服务，强化员工团队意识，增强员工对企业的归属、对自己职业发展的信心。我们严格遵守国家法律法规，建立健全各项制度，充分保障员工薪资发放、五险一金、休假探亲、健康体检等各项权益。我们坚持把服务员工放在首位，心为员工所想，及时帮助他们解决工作生活上遇到的困难，设立了500万元的困难员工救助专项基金。对少数民族员工，更是关怀备至，免费提供食宿、发放服装，有专人结对传帮带，帮助他们尽快适应新环境，融进澳门永利总站大家庭。

  我们重视员工技能培训，组织引导员工学习理论政策、钻研业务知识，每年组织专题专项培训20次以上，2017年总计培训43152人次。我们建立员工成长成才激励机制，倡导“有为才有位”用人观念，让想干事、能干事、干成事的员工，有更多成长机会，有更大发展舞台。我们建立任职资格管理体系，把有素养有能力有业绩的员工，及时晋升到更高的职级，担负更重要的职责。建立人才培养培训体系，把优秀人才推送到国内外高等级平台深造。实施人才梯队培养计划，建立后备人才力量。近几年来，有30多名80后优秀员工走上核心管理岗位，有8人担任集团副总裁、分公司总经理。

      我们还全面实施事业合伙人制度，利益共享，责任分担，对业绩优秀的合伙人给予股权奖励，有8位高层管理已成为公司合伙人，在他们的示范引导下，一批年轻员工以企业为家，充分发挥自己聪明才智，在创新商业模式、提高运营效率上积极想主意、出实招，企业焕发出蓬勃的生机和活力。

  2018年11月1日习近平总书记主持召开了民营企业座谈会，习近平总书记指出“新一代民营企业家要继承和发扬老一辈人艰苦奋斗、敢闯敢干、聚焦实业、做精主业的精神，努力把企业做强做优。”在中国改革开放40周年之际，我们将继续发扬温州人“敢为天下先”的拼搏精神，初心不改、奋勇拼搏、砥砺前行，为推进区域经济发展和商贸产业升级，为不断稳定扩大社会就业，做出新的更大贡献！